Offre Directeur▪rice pôle Ressources et Moyens

Le poste

Emploi permanent
Titulaire ou contractuel.le / Grade Attaché-Attaché principal
Lieu : CHAMPENOUX, déplacement sur l’ensemble du territoire
Temps de travail annualisé (forfait jour/en moyenne 205 jours travaillés/an)
Rémunération à partir de 43 000 € brut annuel hors primes

Le pôle

La Comcom est structurée autour de 4 pôles :

• Ressources et Moyens
• Environnement et Patrimoine
• Aménagement du Territoire et Développement
• Vie locale

Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens réunissant 8 agents répartis sur les services « Finances », « Ressources Humaines » et « Accueil ».

Le.a directeur.trice du pôle « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction.

Vos missions

Le.a directeur.trice « Ressources et Moyens » du pôle a pour mission principale :

• Le management, l’accompagnement et la coordination des services du pôle,
• L’élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines

A ce titre, vous apportez votre expertise sur l’organisation et le fonctionnement de l’ensemble des services de la collectivité.

Vous disposez d’une aptitude à anticiper les enjeux à venir et à prioriser les actions à mener en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, tout en assurant une gestion proactive des ressources disponibles.

En collaboration étroite avec la responsable du service « Finances », vous conduisez la préparation et l’exécution budgétaire, assurez le suivi et l’évaluation du programme pluriannuel des investissements et êtes force de proposition dans l’analyse financière rétrospective et prospective de l’EPCI. A l’heure où de nombreuses incertitudes planent sur les finances locales, et à l’aube d’un nouveau mandat, vous accompagnerez la direction générale et les élus dans l’émergence d’un pacte fiscal et financier, outil d’optimisation des ressources du bloc local.

En collaboration avec la responsable du service « Ressources Humaines », vous définissez et pilotez la stratégie et la politique RH de la collectivité, en lien avec l’autorité territoriale et la direction générale ; vous mettez en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité, dans le respect des valeurs de bienveillance, de solidarité et de transversalité.

Vous positionnez votre direction comme un véritable service ressource pour les autres directions, en collaboration au sein du CODIR, et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services. Vous êtes force de proposition en matière de process et méthodes et impulsez la conduite du changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Votre parcours

Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public ou droit public

Vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire.

Vous maitrisez les environnements financiers, fiscaux et juridique des collectivités, et disposez de connaissances avérées en gestion des ressources humaines.

Pourquoi pas vous ?

Vous avez une expérience significative en management au sein d’une collectivité de taille comparable, avec une capacité à encadrer des équipes, à fédérer les acteurs autour des projets et à développer une dynamique de travail collaboratif ?

Vous savez faire confiance et n’hésitez pas à déléguer ? à prendre des décisions et à les assumer ? les notions de positionnement et d’agilité vous tiennent à cœur ?

Vous souhaitez participer activement au développement d’un territoire rural, au sein d’un collectif de direction ?  

Cadre de terrain, vous êtes dynamique et faites preuve d’initiatives et de disponibilité ?

Rejoignez-nous !

Nos avantages

• Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)
• Souplesse d’organisation (horaires variables, télétravail possible)
• Avantages sociaux : Comité d’action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, régime de prévoyance, tickets restaurant sous conditions
• Espace repas

Nous sommes

Une équipe soudée évoluant dans un environnement de travail convivial et stimulant ! Notre collectivité, à taille humaine avec une centaine de collaborateurs, favorise la coopération grâce à la diversité de ses métiers et projets. Ici, nous valorisons la polyvalence, offrons des services structurés et encourageons la montée en compétences à travers des formations régulières et un schéma de carrière défini. Nos outils de communication internes renforcent la cohésion et la circulation de l’information, faisant de nous une équipe dynamique et engagée.

Postulez sur notre plateforme avant le 28 février 2026

Date prévue du recrutement : Dès que possible

Pour vos questions concernant le poste et les missions spécifiques :

Contact utile